Nie dla Ukraińca praca w Niemczech

W Niemczech brakuje około 1,5 mln pracowników. Największe niedobory kadrowe wykazują: branża IT, budownictwo, a także opieka.

Niemiecki rynek pracy uchyla swoje drzwi dla pracowników spoza UE

By nieco poprawić sytuację na niemieckim rynku pracy, Bundestag przegłosował ustawę o imigracji siły roboczej spoza Unii Europejskiej.

Zgodnie z rozporządzeniem, które ma wejść w życie początkiem 2020 roku, pracy w Niemczech będą mogli szukać tylko wykwalifikowani imigranci spoza UE, których kwalifikacje zawodowe uzna niemiecka instytucja (wyjątek stanowią pracownicy z branży IT, który nie muszą zabiegać o uznanie kwalifikacji zawodowych. Od nich wymagane będzie doświadczenie – w ciągu ostatnich siedmiu lat, pięć lat muszą pracować w zawodzie). Niektóre osoby z uznanymi kwalifikacjami będą musiały jeszcze wykazać znajomość języka niemieckiego i posiadać środki do życia na okres poszukiwania pracy.

Polscy prawnicy zwracają uwagę na to, że osoba, która będzie miała uznane kwalifikacje przez niemiecki urząd, będzie mogła pracować w Niemczech przez cztery lata. Niemiecki pracodawca zatrudniający takiego pracownika będzie musiał zapewnić mu takie same warunki pracy i płacy, co pracownikowi z Niemiec na tym samym stanowisku.

Niemcy wiedzą, jakich pracowników potrzebują. Nie będzie exodusu Ukraińców z Polski

Specjaliści niemieckiego rynku pracy zauważają, że niemieckie przepisy nie skupiają się na pracownikach z Ukrainy, a co za tym idzie, pracodawcy z Polski nie muszą obawiać się exodusu ukraińskich pracowników na zachodni rynek pracy.

Przypomnę, że co trzeci pracujący w Polsce Ukrainiec deklaruje chęć wyjazdu za pracą do Niemiec, ale zaledwie 2,6% z nich spełnia kryteria stawiane przez Berlin.

Zdjęcie: pixabay.com, autor: Supargrit

Źródło: dorzeczy.pl