Nie tylko premia 300 euro. Co jeszcze zmieni się we wrześniu?

Na początku września pracownicy, którzy płacą podatek dochodowy otrzymają premię w wysokości 300 euro. Korzyści odniosą zatem nie tylko pracownicy pełnoetatowi, ale także stażyści lub pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin. Dodatek energetyczny z kolei zostanie wypłacony wraz z wynagrodzeniem, natomiast emeryci właściwie nic nie dostaną.

Najważniejsze zmiany, które wejdą w życie od początku września

Co istotne, premia w wysokości 300 euro podlega opodatkowaniu. 1 września nie jest jednak ostatecznym terminem spełnienia wymogu kwalifikowalności. Oznacza to, że nawet osoby, które w tym momencie nie będą zatrudnione jako płatnik podatku dochodowego, wciąż będą mieć prawo do pieniędzy, pod warunkiem, że były zatrudnione w takiej formie w 2022 roku. Jeśli jednak na początku września nie ma stosunku pracy, o zryczałtowaną stawkę za energię można ubiegać się wyłącznie poprzez zeznanie podatkowe.

23 września 2022 roku wygasa ponadto ustawa o ochronie przed infekcjami koronowymi, a tym samym obowiązujące przepisy mające na celu powstrzymanie pandemii. Następnie ma zostać przedłużony o kolejny tydzień - ale ponieważ oczekuje się, że liczba infekcji ponownie wzrośnie wraz z początkiem zimnej pory roku, Federalne Ministerstwo Zdrowia przygotowało już pakiet z nowymi zasadami na nadchodzące miesiące.

Od 1 września 2022 roku Ustawa o rozwoju opieki zdrowotnej (GVWG) – znana również jako Ustawa o rokowaniach zbiorowych – przewiduje wzrost wynagrodzeń pielęgniarskich. Zgodnie z tym, tylko placówki opiekuńcze, które wypłacają swoim opiekunom co najmniej podwyższoną stawkę standardową lub są oparte na odpowiednim układzie zbiorowym, mogą zostać zatwierdzone do opieki.

Źródło: infranken.de / Zdjęcie: chaoss | Depositphotos.com