Niemieckie diecezje stają okoniem w świetle nowego prawa

Kościół katolicki w Niemczech ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, dlatego biskupi postanowili zmienić dotychczasowe prawo pracy.

Szansa dla „rozwodników”, ale…

W myśl nowelizacji ustawy o prawie pracy, Kościół przestanie automatycznie zwalniać z pracy rozwiedzionych, którzy ponownie wstępują w związek małżeński.

Od tej pory przypadek każdego „rozwodnika” będzie rozpatrywany indywidualnie, ale i kryteria postępowania wobec niego będą różne, bo np. pracownicy kurii czy katecheci, którzy będą chcieli ponownie wstąpić w związek małżeński będą musieli się liczyć z wypowiedzeniem umowy o pracę. Inne postępowanie (mniej rygorystyczne) zostanie zastosowane np. w przypadku wychowawczyni lub dozorcy.

Nie wszystkim ten pomysł się podoba

Chociaż nowelizacja kościelnego prawa pracy wydaje się być bardziej liberalna, to jednak wejdzie w życie w 23 z 27 niemieckich diecezji. Bawarskie biskupstwa Eichstätt, Ratyzbony i Pasawy zamierzają najpierw zbadać „stosowalność i zgodność nowych reguł z uniwersalnym nauczaniem Kościoła”. Zmiany nie zostaną także wprowadzone w archidiecezji berlińskiej, która czeka na objęcie funkcji przez nowego biskupa.

Drugi co do wielkości pracodawca z prawem samostanowienia – Kościół katolicki w Niemczech

Kościół katolicki na terenie Niemiec jest drugim co do wielkości pracodawcą, ponieważ zatrudnia ponad 1,3 mln osób.

Federalny Trybunał Konstytucyjny zagwarantował Kościołowi katolickiemu w Niemczech (w listopadzie 2014 roku) prawo do samostanowienia, co sprawia, że dysponuje on swoim prawem pracy, a ty samym może wymagać od swoich pracowników by przestrzegali reguły moralne i zasady wiary. „Kościelne prawa pracy” nie dają prawa do strajku, a o warunkach pracy i płacy decyduje gremium.