Nowe zasady kwarantanny dla osób pracujących w Niemczech - lista zmian

W związku z rosnącą liczbą przypadków zakażenia wariantem omikron wprowadzono nowe zasady, które dotyczą między innymi okresu kwarantanny, sposobów na jej skrócenie czy wyjątków dla osób zaszczepionych trzecią dawką szczepionki. Poniżej przedstawiamy najważniejsze, obowiązujące obecnie regulacje w tym zakresie.

Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Rząd federalny przekazał, że uchwały z dnia 7 stycznia powinny uprościć zasady kwarantanny i izolacji, które są obecnie wdrażane przez poszczególne kraje związkowe. Nowe przepisy w tym zakresie weszły już w życie na przykład w Dolnej Saksonii, Berlinie czy Nadrenii Północnej-Westfalii, a niebawem to samo powinno nastąpić w Bremie czy Saksonii. Przepisy stanowe w dużej mierze odpowiadają decyzjom grupy krajów związkowych.

Co w przypadku izolacji?

Jeśli wynik testu PCR jest pozytywny, wówczas zawsze musi nastąpić izolacja. Oznacza ona, że osoby zakażone muszą unikać kontaktów towarzyskich i nie mogą chodzić do pracy. Jeśli nie posiadają zwolnienia lekarskiego, a charakter działalności na to pozwala, pracodawca może poprosić taką osobę o wykonywanie swoich obowiązków z domu. Podobnie jak kwarantanna, izolacja automatycznie kończy się po 10, a nie po 14 dniach.

Co w przypadku kwarantanny?

Każdy, kto miał kontakt z zakażonymi osobami musi zostać poddany kwarantannie jako podejrzany przypadek. Nowe przepisy niosą za sobą jednak liczne wyjątki. Ci, którzy przyjęli trzecią dawkę szczepionki i ci, którzy są po szczepionce i przebytej chorobie nie muszą przechodzić na kwarantannę. Każdy, kto nie musi być poddany kwarantannie może również normalnie stawić się w miejscu pracy.

Co mają robić pracownicy w podejrzanych przypadkach?

Nathalie Oberthür, prawnik specjalizująca się w kancelarii RPO Rechtsanwälte wyjaśniła, że "ogólnie rzecz biorąc pracownicy powinni aktywnie dowiadywać się, czy i w jakich okolicznościach muszą poddawać się izolacji". Jedną z opcji jest skontaktowanie się z lokalnym wydziałem zdrowia, który może przeprowadzić wstępną ocenę przez telefon i ustnie zarządzić kwarantannę. Jeśli nie zostaną nakazane żadne środki, zalecane jest uzgadnianie z pracodawcą konkretnych kroków w celu zmniejszenia ryzyka infekcji.

Co w sytuacji, gdy dany oddział zdrowia jest przeciążony?

Zasadniczo organy ochrony zdrowia muszą zarządzać kwarantannę i izolację. W przeciwnym razie nieobecność w pracy może zostać uznana za nieusprawiedliwioną, a do tego może zostać zatrzymana wypłata wynagrodzenia. W większości regionów w Niemczech obowiązuje jednak specjalna regulacja, zgodnie z którą pozytywny wynik testu PCR umożliwia przejście na natychmiastową izolację. Nie ma w takiej sytuacji potrzeby czekać na informację zwrotną od przeciążonego oddziału ochrony zdrowia.

Czy można przetestować się za darmo?

Nowością w przepisach jest to, że jeżeli wynik testu będzie negatywny, a dana osoba nie będzie miała żadnych objawów, okres izolacji i kwarantanny może dobiec końca już po 7 dniach. Test musi być jednak przeprowadzony przez oficjalną stację testową. Federalne Ministerstwo Zdrowia przekazało, że zwykły test u pracodawcy nie jest wystarczający. Odrębne regulacje dotyczą poszczególnych zawodów – na przykład części systemu opieki zdrowotnej i infrastruktury krytycznej – a także studentów.

Czy pracownicy mogą być zmuszani do przeprowadzania testów?

Sporo kontrowersji budzi to, czy pracodawcy mogą żądać od pracowników testowania się. Z punktu widzenia przepisów zatrudnieni nie mają obowiązku przystępowania do bezpłatnych testów, ale z drugiej strony powinni być przygotowani na wywieranie na nich presji przez pracodawców. Dodatkowo pracownicy muszą brać pod uwagę prośby swojego pracodawcy o skrócenie okresu kwarantanny, o ile oczywiście jest to możliwe i uzasadnione w indywidualnych przypadkach.

O czym muszą pamiętać rodziny?

Jeśli dzieci pozostają w domu z powodu pandemii, rodzice wciąż mogą otrzymywać odszkodowanie w przypadku braku możliwości wykonywania swoich obowiązków zawodowych - reguluje to przedłużone przez rząd federalny prawo do zasiłku chorobowego na dziecko. Świadczenie to przysługuje, gdy dzieci są chore lub nie mogą być pod opieką z powodu zamknięcia szkoły czy przedszkola. O zasiłek chorobowy na dziecko ubiegają się zakłady ubezpieczeń zdrowotnych.

Źródło: rnd.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: Mircea Moira