Ochrona wynagrodzenia na kwarantannie. Bundestag szykuje duże zmiany dla Polaków
Zgodnie z ustawą o ochronie przed zakażeniami (ifSG) pracownicy, którzy mogli zostać zarażeni koronawirusem, mogą zostać zobowiązani przez resort zdrowia do odbycia kwarantanny. Szybko pojawia się pytanie, czy ich wynagrodzenie będzie nadal wypłacane, jeśli pracownicy nieumyślnie nie będą mogli wykonywać swojej pracy.
Rośnie liczba przypadków koronawirusa, a wraz z nią liczba osób objętych kwarantanną. W związku z tym pojawia się pytanie – czy osoby zatrudnione, przebywające na domowej kwarantannie, które są niezdolne do pracy z powodu choroby, otrzymają ciągłość wynagrodzenia?
Pracownik na kwarantannie, niezdolny do pracy. Czy może liczyć na ciągłość wynagrodzenia?
Zgodnie z obowiązującym w Niemczech prawem, jeśli pracownik przebywający na domowej kwarantannie z powodu choroby jest niezdolny do pracy, otrzyma ciągłą wypłatę zgodnie z ustawą o ciągłości płatności. W ciągu pierwszych sześciu tygodniu wypłata odpowiada w przybliżeniu wynagrodzeniu nett. Z kolei po upływie sześciu tygodni pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.
Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z obowiązku ciągłości wynagrodzenia, pracownik przebywający na kwarantannie może żądać odszkodowania od władz.
> Kwarantanna w Niemczech – Najważniejsze pytania i odpowiedzi
Co z osobami wracającymi do Niemiec z obszarów podwyższonego ryzyka zakażenia się koronawirusem?
Bundestag zadecydował także, że w przeciwieństwie do wcześniejszych zapisów prawnych, osoby powracające z obszarów podwyższonego ryzyka zakażenia się koronawirusem nie powinny tracić zarobków, jeśli po powrocie muszą zostać poddani kwarantannie.
Zdjęcie: 123rf.com, langstrup
10 mld euro od rządu federalnego. Kto i na co może liczyć z powodu koronakryzysu?
19 990 nowych zakażeń w Niemczech. Ponad 5 000 tylko z jednego landu
