Praca w Niemczech: Tymi dodatkami firmy kuszą pracowników

Dodatki dla pracowników w Niemczech - fakty w skrócie 

• Na dodatkowe gratyfikacje ze strony pracodawców w Niemczech mogą częściej liczyć wykwalifikowani pracownicy. 
• Jeszcze pięć lat temu w ofertach pracy pracodawcy średnio wymieniali cztery dodatkowe korzyści mające zachęcić pracowników do podjęcia pracy. Na koniec 2024 roku liczba ta trzykrotnie wzrosła. 
• Niemiecki rynek pracy co roku potrzebuje około 300 tys. osób do pracy, co wywiera silną presję na pracodawców, którzy poszukują pracowników i muszą ich zachęcać dodatkami materialnymi oraz innymi, poza materialnymi korzyściami. 

34 mln ofert pracy w Niemczech z dodatkami dla pracowników 

Dla 34 milionów ofert o pracę w Niemczech, opublikowanych między 2019 a 2024 rokiem, widoczny jest wyraźny wzrost dodatków, na jakie mogą liczyć potencjalni pracownicy. Jeszcze pięć lat temu oferowano 4 dodatki, oprócz podstawowej pensji. Pod koniec zeszłego roku było ich aż 10, a w niektórych przypadkach nawet 11.

Wzrost dodatków, które mają zachęcić pracowników do pracy wynika z rosnącej konkurencji na niemieckim rynku pracy - szczególnie mowa jest tutaj o osobach posiadających kwalifikacje. 

Czym zachęcają pracodawcy w Niemczech? 

Najczęściej w ramach dodatkowych benefitów, pracodawcy w Niemczech oferują elastyczne godziny pracy, hybrydowy model pracy (dom-biuro). Oprócz tego w ofertach nie brakuje zachęt w postaci dofinansowania do szkoleń, prywatnej opieki medycznej czy pełnego wsparcia związanego z relokacją.  

Dodatki oferowane pracownikom w Niemczech dzielą się na “miękkie” oraz “twarde”. Te drugie mają największy wpływ na ostateczną decyzję o przyjęciu oferty pracy przez pracownika. 

Pieniądze wciąż pozostają najlepszą zachętą 

Do “twardych dodatków” zaliczają się głównie benefity o wartości materialnej, czyli wsparcie pozwalające odciążyć finansowo pracownika z codziennych kosztów oraz wzmocnić jego sytuację finansową poza otrzymywaną pensją. Badanie pokazuje, że to właśnie one są czynnikiem, dzięki którym firmy mogą pozyskać wykwalifikowanych pracowników. 

Twardymi dodatkami dla pracowników mogą być między innymi:  

• premie finansowe, 
• dodatki urlopowe (Urlaubsgeld), 
• firmowe plany emerytalne, 
• programy zniżek dla pracowników i ich rodzin. 

Odprawa za pracę w Niemczech, która jest gwarantowana zapisami w umowie o pracę również może stanowić ważny czynnik, który przekona pracownika do zatrudnienia. 

Więcej dodatków dla wykwalifikowanych pracowników 

Popyt na pracowników z kwalifikacjami wywiera presję na pracodawców, którzy w ogłoszeniach o pracę średnio oferują takim osobom aż 11 benefitów. Natomiast osoby bez kwalifikacji, na które jest wysokie zapotrzebowanie w danej branży, mogą liczyć na osiem. 
 

Pracodawcy, którzy dzisiaj oferują dobrą atmosferę w pracy lub oferują pracownikom większa swobodę w działaniu i podejmowaniu decyzji, nie są atrakcyjni dla osób z kwalifikacjami na niemieckim rynku pracy. Dzisiaj trzeba oferować o wiele więcej, aby zatrudniać najlepszych specjalistów.

- Wyjaśnia Roman wink, ekspert ds. zatrudnienia fundacji Bertelsmanna. 

Dodatki dla pracownika zwolnione z opodatkowania 

Otrzymanie dodatkowej premii czy innej formy benefitu w postaci czysto materialnej może wiązać się w Niemczech z opodatkowaniem. Inaczej wygląda sytuacja przy pozapłacowych profitach - niektóre z nich są zwolnione z opodatkowania. 

Do pozapłacowych dodatków dla pracowników, zwolnionych z opodatkowania w Niemczech zaliczają się: 

• dopłaty do relokacji, czyli wsparcie finansowe przy zmianie miejsca zamieszkania w związku z podjęciem nowego zatrudnienia,
• wsparcie opieki nad dziećmi w wieku przedszkolnym poprzez ułatwianie pracownikom łączenia życia zawodowego z prywatnym, w tym m.in. dotacja na przedszkole czy żłobek znana jako Kindergarten­zuschuss. 
• zapewnienie narzędzi do pracy służących realizacji obowiązków służbowych,
• zapewnienie odzieży roboczej zgodnej z wymaganiami wykonywanej pracy, np. w postaci okularów ochronnych,
• pokrycie kosztów szkoleń oraz kursów, niezbędnych do wykonywania pracy. 

Pozapłacowe dodatki nie są objęte opodatkowaniem w Niemczech, ponieważ służą one interesowi pracodawcy. Zaliczają się do nich również kursy na prawo jazdy, uprawniające do kierowania ciężarówkami, o ile to uprawnienie jest niezbędne do wykonywania pracy przez pracownika. 

Pracodawca może też dopłacić do Deutschlandticket 

Zgodnie z niemiecką ustawą o podatku dochodowym (§ 3 nr 15 EStG), dopłata do biletu środka transportu publicznego - w tym Deutschlandticket - podlega zwolnieniu z podatku, o ile jego wartość nie przekracza ceny biletu. Obecnie maksymalna kwota objęta ulgą wynosi 58 euro. 

Dopłata do Deutschlandticket przez pracodawcę - ile płaci pracownik? 

• Cena bazowa Deutschlandticket (2025): 58,00 €
• Dofinansowanie od pracodawcy (25%): –14,50 €
• Dodatkowy rabat (5%): –2,90 €
• Ostateczna kwota do zapłaty przez pracownika: 40,60 €

Tego rodzaju ulgi stanowią atrakcyjny element pakietu benefitów pozapłacowych, poprawiając mobilność zawodową i zwiększając konkurencyjność ofert zatrudnienia.

Wykorzystane źródła: 

- n-tv.de: Arbeitgeber locken Mitarbeiter mit immer mehr Extras

Zdjęcie główne: artemidovna - stock.adobe.com