Premie bożonarodzeniowe od 301 do ponad 5 tys. euro. Kto, gdzie i ile dostaje?

· Autor:
Premie bożonarodzeniowe od 301 do ponad 5 tys. euro. Kto, gdzie i ile dostaje?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Zgodnie z tradycją, premia bożonarodzeniowa wypłaca jest właśnie w grudniu. Według obowiązującej zasady, osoby zatrudnione w formie układu zbiorowego, otrzymują premię świąteczną.

Według najnowszych danych Federalnego Urzędu Statystycznego średnia kwota premii świątecznej wynosi 2677 euro, co oznacza wzrost o 1,9%, w porównaniu do 2020 roku. Na zachodzie Niemiec średnia premia bożonarodzeniowa w wysokości 2695 euro jest o około 5,5% wyższa niż na wschodzie, gdzie wypłaca się 2554 euro. Prawo do świątecznej premii na zachodzie Niemiec ma 87% pracowników, a na wschodzie 88%. 

Różnice w wysokości premii świątecznej

Istnieją spore różnice w wysokości otrzymywanej premii świątecznej. Okazuje się, że najniższa wypłacona kwota wyniosła 301 euro (dla pracowników tymczasowych), a najwyższa to 5651 euro (dla pracowników w koksowniach i przetwórstwie olejów mineralnych). Niskie premie wypłacane są także w branży hotelarskiej, gdzie średnia to 861 euro. 

Jaka jest wysokość premii świątecznej wypłacana w danych branżach? 

Koksownie i oleje mineralne - 5651 euro brutto 

Produkcja wyrobów chemicznych - 5369 euro brutto 

Energetyka - 5171 euro brutto 

Usługi finansowe - 4360 euro brutto 

Wodociągi - 3998 euro brutto 

Ubezpieczenia - 3855 euro brutto 

Nieruchomości - 3583 euro brutto 

Opieka zdrowotna - 3322 euro brutto 

Produkcja wyrobów papierowych - 3140 euro brutto 

Doradztwo prawne - 2808 euro brutto 

Produkcja odzieży - 2676 euro brutto 

Produkcja żywności i pasz - 2519 euro brutto 

Sprzedaż hurtowa - 1748 euro brutto 

Produkcja wyrobów metalowych - 1472 euro brutto 

Hotelarstwo - 861 euro brutto 

Pośrednictwo i leasing pracowników - 301 euro brutto 

Warto dodać, że premie nie dotyczą wszystkich pracowników. To układ zbiorowy jest gwarancją otrzymania premii bożonarodzeniowej lub specjalnego urlopu. Ankiety wykazują, że pracownicy objęci układami zbiorowymi, otrzymują premię dwa razy częściej niż te osoby, które takimi układami nie są objęte. 

Źródło: bild.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: Syda_Productions

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie