Rekompensata nadgodzin na pasku od wypłaty. Czy jest dopuszczalna?

Wysłanie maila, telefon do klienta i pominięcie przerwy na lunch. W przypadku większej liczby takich zadań okazuje się, że po podsumowaniu robi się z tego całkiem niezła liczba nadgodzin. Ze strony szefa nie zawsze pracownik może liczyć na dodatkowe pieniądze, ponieważ nadgodziny ujmowane są w miesięcznym wynagrodzeniu. Czy w świetle niemieckiego prawa jest to dopuszczalne? 

Zacznijmy od tego, czy nadgodziny muszą być opłacone przez pracodawcę

Jeśli umowa o pracę zawiera klauzulę mówiącą w jasny i zrozumiały sposób, że nadgodziny nie są osobno wypłacane, ale rekompensowane są z tytułu wypłacanego wynagrodzenia oraz określona jest dokładna liczba takich nadgodzin, pracodawca nie musi niczego płacić. 

Prawo jednak chroni i w tym przypadku pracownika, gdy różnica pomiędzy wynagrodzeniem a powierzonymi obowiązkami jest nieadekwatna do wysokości wypłaty - nie może być niższa niż 2/3 standardowego, średniego wynagrodzenia w konkretnej branży.

Kiedy w takim razie pracodawca musi zapłacić za przepracowane nadgodziny? 

Gdy umowa o pracę zawiera zapis “rekompensowane ryczałtem z wynagrodzeniem” (z niem. pauschal mit dem Lohn abgegolten), wtedy sprawa jest jasna - pieniądze z tytułu nadgodzin nie są wypłacane. 

Inaczej jest w sytuacji, gdy na umowie widnieją takie zapisy jak “zwykłe nadgodziny” (z niem. übliche Überstunden), “niewielka ilość nadgodzin” (z niem. Überstunden in geringfügigem Umfang) lub “w rozsądnych ilościach” (z niem. in angemessenem Rahmen). Takie sformułowania są niedopuszczalne i pracodawca ma w przypadku ich obecności na umowie wypłacić wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny. 

Nie wszyscy mają prawo do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny 

Według wyroku Federalnego Sądu Pracy z dnia 1 września 2010 roku (Az. 5 AZR 517/09), istnieją pewne grupy zawodów, które nie otrzymują dodatkowych pieniędzy za nadgodziny. Wynika to z faktu, że niektóre z nich wymagają ponadprzeciętnej obecności w miejscu pracy. Mowa tutaj o lekarzach, prawnikach czy audytorach.

Ile pieniędzy może otrzymać pracownik z tytułu nadgodzin? 

Nadgodziny są wypłacane jeśli przekraczają od 10 do 15 proc. rzeczywistego czasu pracy. Przy 40 godzinnym, tygodniowym czasie pracy będzie to od 4 do 6 godzin. Miesięcznie wyjdzie około 20 - 24 dodatkowo przepracowanych godzin. Pomimo tego wysokość wypłacanych nadgodzin nie jest regulowana prawnie i zależy od zapisów w umowie o pracę lub umowie o układach zbiorowych.  

Co jeśli moja umowa nie ma żadnych zapisów o wypłacie pieniędzy za nadgodziny? 

Jeżeli pracodawca przedłożył do podpisania umowę, która nie mówi o tym jak rozliczane są nadgodziny, rodzi to obowiązek ich zapłacenia. Mówi o tym § 612 BGB niemieckiego kodeksu cywilnego. 

Bądź z nami na bieżąco! Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres [email protected] 

Źródło: t-online