Różnica w wynagrodzeniach. Kobiety w Niemczech nadal zarabiają mniej od mężczyzn

Z okazji Dnia Równej Płacy (7 marca) Federalny Urząd Statystyczny poinformował, że średnia stawka godzinowa brutto niemieckich kobiet wynosiła 19,12 euro, czyli o 4,08 euro mniej niż mężczyzn (23,20 euro). W 2020 roku różnica ta wynosiła 4,16 euro. W ciągu ostatnich 15 lat zróżnicowanie pensji obu płci zmniejszyło się - w 2006 roku było o 5 punktów procentowych większe niż w 2021 roku.

W Niemczech Wschodnich kobiety zarabiały o 6% mniej na godzinę niż mężczyźni

We wschodniej części kraju nieskorygowana różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w 2021 roku wyniosła 6% (tyle samo co w 2020 roku). Był to poziom znacznie niższy od zachodniej części Niemiec, gdzie różnica wyniosła aż 19% (w 2020: 20%). W zachodnich Niemczech w ciągu ostatnich 15 lat różnica zmniejszyła się: od 2006 roku spadła z poziomu 24% do 19%, czyli o 5 punktów procentowych.

Różnice w pensjach obu płci w Niemczech na przestrzeni ostatnich 15 lat przedstawiały się następująco (wyniki oparte są na ogólnounijnej jednolitej definicji do obliczania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn):

• 2006: Niemcy: 23% | Zachodnie Niemcy (z Berlinem): 24% | Wschodnie Niemcy (bez Berlina): 6%
• 2010: 22% | 24% | 7%|
• 2014: 22% | 24% | 9%
• 2018: 20% | 21% | 7%
• 2019: 19% | 20% | 7%
• 2020: 18% | 20% | 6%
• 2021: 18% | 19% | 6%

Czynniki wpływające na różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn

Przyczyny różnic pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn są obecnie analizowane co cztery lata na podstawie badania struktury zarobków. Najnowsze dane w tym zakresie pochodzą na ten moment z 2018 roku. W oparciu o nieskorygowaną różnicę w wynagrodzeniach obu płci (2018: 20%), aż 71% różnicy w otrzymywanych pensjach można wyjaśnić czynnikami uwzględnionymi w analizie. Oznacza to, że są to m.in. fakt, że kobiety częściej pracują w branżach i zawodach, w których średnie płace są niższe, a do tego rzadziej zajmują stanowiska kierownicze.

Pozostałe 29% różnicy w wynagrodzenia odpowiada skorygowanej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W efekcie nie można jej wytłumaczyć czynnikami branymi pod uwagę w analizie. W związku z tym, pracownice zarabiały w 2018 roku średnio o 6% mniej na godzinę niż mężczyźni, nawet przy porównywalnej pracy i kwalifikacjach.

Analitycy przypuszczają jednak, że różnice byłyby znacznie mniejsze, gdyby w analizie wzięto pod uwagę dalsze informacje o czynnikach, które wpływają na wysokość zarobków (np. informacje o przerwach w karierze z powodu ciąży, narodzin dzieci czy opieki nad bliskimi. Skorygowaną różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn należy zatem rozumieć jako górną granicę dyskryminacji zarobkowej.

Źródło: destatis.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: megaflopp