Sowite odprawy Forda dla pracowników. Nawet do 300 tys. euro

Ford w Kolonii boryka się z niskim popytem na wybrane modele samochodów elektrycznych. W drodze oszczędności, firma zapowiedziała redukcje zatrudnienia oraz przejście wyłącznie na tryb jednozmianowy. Pracownicy w zamian za dobrowolne odejście z pracy mogą jednak liczyć na odprawy. 

Wysokie odprawy od Forda. Nawet 300 tys. euro 

Z ustaleń redakcji „Kölner Stadt-Anzeiger” wynika, że na odprawę kwocie 300 tys. euro mogą liczyć pracownicy z 20-letnim stażem pracy. Warunkiem jest jednak chęć dobrowolnego odejścia z pracy. 

Program odpraw przygotowany przez Forda obejmuje trzy grupy wiekowe

• Osoby poniżej 55 roku życia - ta grupa otrzymuje standardową odprawę, której wysokość zależy od liczby przepracowanych lat.
   
• Pracownicy między 55 a 63 rokiem życia - mogą liczyć na wyższe odprawy, bo do niej doliczane są dodatkowe bonusy za wiek i doświadczenie.
   
• Osoby powyżej 63 lat - dla nich przygotowano najłagodniejsze warunki odejścia, często połączone z przejściem na emeryturę.

Tak dokładnie działa system odpraw przygotowany przez Forda 

Ford przygotował bardzo szczegółowy system odpraw dla osób, które dobrowolnie odchodzą z firmy. 

W przypadku pracowników poniżej 55. roku życia obowiązuje pierwszy filar programu, składający się z trzech części: odprawy podstawowej, dodatku zależnego od stażu pracy oraz dodatkowych premii.

1. Odprawa podstawowa - im dłuższy staż, tym więcej pieniędzy

Podstawowa kwota odprawy rośnie wraz z liczbą przepracowanych lat.

• Po pierwszym roku pracy wynosi 25 000 euro,
   
• po czterech latach - 40 000 euro,
   
• a następnie zwiększa się o 10 000 euro rocznie, aż do maksymalnej kwoty 80 000 euro.

2. Odprawa zależna od stażu - dodatkowe wynagrodzenie za każdy rok pracy

Drugim elementem jest tzw. odprawa oparta na czynnikach, która zależy od długości zatrudnienia.

• Osoby pracujące krócej niż pięć lat otrzymują równowartość 1,25 miesięcznej pensji za każdy rok pracy.
   
• Po przekroczeniu pięciu lat stażu, stawka rośnie do dwóch miesięcznych pensji za każdy rok.
   
• Maksymalnie można uzyskać kwotę odpowiadającą 41 miesięcznym pensjom.

3. Dodatki - premie za dzieci, niepełnosprawność i przynależność do związku

Ford przewidział również dodatkowe bonusy:

• 5 500 euro za każde dziecko na utrzymaniu,
   
• 2 000 euro za każde 10% potwierdzonego stopnia niepełnosprawności (powyżej 50%),
   
• 2 500 euro dla członków związku zawodowego IG Metall.

Z danych Kolońskiego Urzędu Statystycznego wynika, że pracownik poniżej 55 lat, z czteroletnim stażem, jednym dzieckiem i należący do związku zawodowego, mógłby otrzymać około 63 000 euro brutto odprawy.

Z kolei osoba z 20-letnim stażem w najwyższej grupie płac (około 7 800 euro miesięcznie) i bez dodatkowych premii mogłaby otrzymać nawet 312 000 euro odprawy. 

Niższe odprawy dla osób powyżej 55 lat 

Pracownicy z grupy wiekowej 55 - 63 lata, mogą otrzymywać 70% swojego dotychczasowego wynagrodzenia brutto nawet przez osiem lat. To rozwiązanie działa podobnie do wcześniejszej emerytury - Ford wypłaca część pensji w ratach, pomniejszając ją o kwotę, która normalnie trafiłaby do emerytury zakładowej.

Oprócz tego możliwe jest uzyskanie dodatków rodzinnych, czyli:

• dopłat na dzieci,
   
• świadczeń z tytułu niepełnosprawności,
   
• premii związkowej dla członków IG Metall.
   

Dzięki takiemu systemowi starsi pracownicy mogą spokojnie przejść w okres przedemerytalny bez nagłego spadku dochodów.

Co z pracownikami, którzy zbliżają się do wieku emerytalnego?

Najstarsi pracownicy, którzy zbliżają się już do wieku emerytalnego, objęci są trzecim filarem. W tym przypadku przewidziano jednorazową kwotę bazową 25 000 euro oraz dodatkowo miesięczne wynagrodzenie brutto za każdy miesiąc wypowiedzenia.

Dodatkowo osoby mogą w najstarszym wieku, mogą liczyć na dodatki na dzieci, renty inwalidzkie oraz premie związkowe.

Wykorzystane źródła: 

- wa.de: Sparkurs bei Ford: Hohe Abfindungen für Mitarbeiter

Źródło zdjęcia: tunedin - stock.adobe.com