Spadek zysków o połowę. Cła zaciskają pętlę na niemieckim producencie aut

Działania oszczędnościowe wprowadzone przez Mercedesa póki co nie znalazły odzwierciedlenia w zyskach, jakie grupa odnotowała w ciągu pierwszego półrocza. Jak się okazuje, te zmalały o ponad połowę. Co więcej, analitycy nie przewidują poprawy. 

Spadek zysków Mercedesa o połowę 

Zysk grupy Mercedes-Benz zmniejszył się o ponad połowę w pierwszych sześciu miesiącach tego roku - według opublikowanych danych, obniżył się o 55,8%. To oznacza, że Mercedes zarobił tylko 2,7 mld, w porównaniu do analogicznego roku zeszłego roku, gdzie zysk wyniósł 6,1 mld euro. 

Powody spadku sprzedaży 

Głównymi czynnikami wpływającymi na drastyczny spadek Mercedesa są amerykańskie cła, co powoduje, że grupa sprzedaje mniej modeli aut. Dodatkowe obciążenia powodują również nakłady finansowe związane z transformacja operacyjną oraz malejące zyski na rynku w Chinach.  

Przyszłość Mercedesa bez optymizmu 

Prognozy na kolejne miesiące nie pozostawiają złudzeń. Zakładają one znaczący spadek sprzedaży w skali całej grupy w porównaniu z ubiegłym rokiem. Skorygowana rentowność segmentu pojazdów osobowych prognozowana jest na poziomie zaledwie 4–6% w 2025 roku, podczas gdy w poprzednim okresie wynosiła 8,1%. Analitycy spodziewają się również, że dochody Mercedesa będą słabnąć. 

Mercedes próbuje się ratować: Sprzedaje wszystkie salony 

Na początku 2024 roku ogłoszono decyzję o wycofaniu się Mercedes-Benz z bezpośredniego zarządzania salonami sprzedaży na rynku niemieckim. Strategia transformacji zakłada pełne przejście na model sprzedaży cyfrowej, co skutkuje wystawieniem wszystkich salonów na sprzedaż. Część obiektów już zmieniła właścicieli, a cały proces postępuje zgodnie z założonym harmonogramem.

Zmiany własnościowe w strukturach dealerskich marki mają istotne skutki dla około 8 tysięcy pracowników, którzy są zdani na łaskę nowych nabywców. To oni podejmą decyzje o ewentualnym przedłużeniu umów lub cięcia w zatrudnieniu. 

Plan oszczędnościowy Mercedesa. Co w nim jest? 

Zgodnie z informacjami, które trafiły do opinii publicznej na początku roku, koncern przygotował pakiet działań restrukturyzacyjnych, obejmujący zarówno zmiany w strukturach zatrudnienia, jak i modyfikacje systemu świadczeń dla pracowników.

Lista działań oszczędnościowych Mercedesa 

1. Redukcja premii i gratyfikacji: Obniżenie bonusów wypłacanych z tytułu udziału w zyskach oraz ograniczenie świadczeń jubileuszowych.
2. Zamrożenie podwyżek: Wstrzymanie lub ograniczenie wzrostu wynagrodzeń uzależnionych od negocjacji ze związkami zawodowymi.
3. Zmiana zasad wypłat w ramach T-Zug: Przekształcenie świadczeń przewidzianych w układzie zbiorowym - zamiast gotówki przyznawane mają być dodatkowe dni wolne.
4. Obowiązkowy urlop między świętami a Nowym Rokiem: Każdy pracownik będzie zobowiązany do wykorzystania dwóch dni wolnych w okresie świąteczno-noworocznym.
5. Outsourcing zadań:Przeniesienie wybranych zadań do podmiotów zewnętrznych w celu obniżenia kosztów administracyjnych.
6. Stopniowa redukcja zatrudnienia: Proces wygaszania etatów ma być realizowany etapami, zgodnie z długofalową strategią transformacyjną. 

Niepewność rośnie wśród załogi

Planowane zmiany budzą niepokój wśród pracowników, zwłaszcza że zbiegają się z przekazywaniem salonów sprzedaży w ręce prywatnych inwestorów. Koncern z siedzibą w Stuttgarcie konsekwentnie zmierza w stronę zwiększenia rentowności i optymalizacji struktur organizacyjnych. 

Wykorzystane źródła: 

- merkur.de: Zölle drücken Gewinn um mehr als 50 Prozent

Zdjęcie główne: Think b - stock.adobe.com