Te zawody będą mieć największe branie na rynku pracy w Niemczech

Największe zapotrzebowanie na specjalistów w Niemczech w tych zawodach 

Aktualnie wiele firm w Niemczech zmaga się najczęściej z niedoborem specjalistów ds. sprzedaży, co jest szczególnie widoczne w danych dotyczących rynku pracy. W 2022 roku liczba nieobsadzonych wakatów w tym zawodzie wyniosła aż 65 tysięcy. Zdaniem autora badania, ekonomisty Alexandra Burstedde, braki te wynikają z tego, że znaczna część pracowników, którzy w trakcie pandemii COVID-19 zmienili branżę, nie zdecydowała się na powrót do pracy na stanowisku sprzedawcy czy handlowca. 

Specjaliści ds. sprzedaży, których liczba sięga prawie 850 000, stanowią czwartą pod względem wielkości grupę zawodową w Niemczech. W skład tej grupy wchodzą zarówno sprzedawcy detaliczni, jak i wyspecjalizowani sprzedawcy tj. osoby zatrudnione w sklepach i mające bezpośredni kontakt z klientami, takie jak kasjerzy czy pracownicy obsługi. Wyniki przeprowadzonego badania pokazują, że w ciągu trzech lat potrzebne będzie zatrudnienie w Niemczech około 37 tys. osób posiadających kwalifikacje sprzedawcy. 

Prognozy ekspertów wskazują, że w najbliższych latach drugim co do wielkości problemem na rynku pracy stanie się niedobór nauczycieli. Obliczenia przewidują, że do 2027 roku nieobsadzonych może pozostać ponad 27 600 stanowisk w tym zawodzie. Mimo wzrostu liczby pracowników, tempo wzrostu nie jest wystarczające, by sprostać dynamicznie rosnącemu zapotrzebowaniu. Burstedde zauważył, że większa liczba nauczycieli jest niezbędna, by umożliwić rodzicom pełniejsze zaangażowanie zawodowe. Deficyty wykwalifikowanych pracowników są również widoczne w obszarach rynku pracy dotyczącego pracy socjalnej, pielęgniarstwa oraz IT.

Szczególnie trudna sytuacja na wschodzie Niemiec 

Wschodnie Niemcy stoją przed wyzwaniem związanym z poważnym niedoborem pracowników. Prognozy wskazują, że w najbliższych latach luka w zatrudnianiu specjalistów będzie się pogłębiać. Jednym z głównych czynników wpływających na tę sytuację jest nadchodząca fala przejść na emeryturę, co przy braku odpowiedniego napływu młodszych pracowników, pogłębi problem.

Przewidywania Instytutu Gospodarki Niemieckiej (IW) sugerują, że do 2027 roku najbardziej dotkliwy spadek zatrudnienia na wschodzie Niemiec będzie dotyczył pracowników o średnich i niskich kwalifikacjach pracujących w branży obróbki metali oraz w bankowości. Wraz z zamykaniem wielu oddziałów stacjonarnych i rosnącą popularnością bankowości internetowej, banki stają przed problemem, jak zagospodarować pracowników obsługujących kasy – zauważa Alexander Burstedde, ekonomista IW.

Niedobory zatrudnienia w Niemczech - w tych branżach brakowało najwięcej specjalistów 

Początkiem tego roku Instytut (IW) opublikował inne badanie, podsumowujące sytuację na niemieckim rynku w 2023 roku. Niedobór pracowników był szczególnie widoczny w takich branżach, jak opieka nad dziećmi, edukacja, praca socjalna oraz edukacja społeczna. W tych sektorach w 2023 roku brakowało około 20 tysięcy specjalistów. Natomiast w dziedzinach uważanych za bardziej "męskie," takich jak elektrotechnika budowlana, problem był nieco mniej dotkliwy, jednak nadal brakowało blisko 18 tysięcy wykwalifikowanych pracowników.

Lista 10 najbardziej pożądanych zawodów w Niemczech w 2023 roku: 

1. Pedagog: zapotrzebowanie na około 20 900 specjalistów

2. Pracownik socjalny (19 800)

3. Elektryk budowlany (17 800)

4. Pielęgniarka (17 700)

5. Informatyk (16 000)

6. Mechanik samochodowy (15 400)

7. Opiekunka / Opiekun nad osobami starszymi (15 200)

8. Handlowiec/ Sprzedawca (12 900) 

9. Specjalista ds. obsługa i konserwacji systemów elektrycznych (12 900)

10. Elektrotechnik (12 900) 

Osoby spoza Niemiec mają wesprzeć niemiecki rynek pracy 

W celu złagodzenia skutków luki kompetencyjnej, sugerowane są dwa kluczowe działania. Z jednej strony, warto podejmować wysiłki, by osoby starsze pozostawały aktywne zawodowo przez dłuższy czas. Z drugiej, potencjał osób z zagranicy może odegrać istotną rolę w łagodzeniu niedoborów kadrowych, oferując pracodawcom cenne zasoby do przeciwdziałania wąskim gardłom na rynku pracy. To drugie rozwiązanie zyskuje szczególnie na znaczeniu, bowiem według IW aż 62 proc. pracowników zza granicy odpowiadało w 62 proc. za wzrost zatrudnienia w Niemczech. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter). 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Aktualne oferty pracy w Niemczech

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: kalinovsky
Źródło: wiwo.de