Waga na drodze do kariery

Teoretycznie wybór pracowników powinien być wolny od wszelkiego rodzaju dyskryminacji, ale tyle teoria, w praktyce okazuje się, że osoby z nadwagą starające się o pracę są oceniane raczej negatywnie. Udowodnił to eksperyment, w którym naukowcy przestawili kierownikom działów personalnych zdjęcia 12 osób w wieku 40-50, mężczyzn i kobiet, z których dwóch mężczyzn i dwie kobiety mieli znaczną nadwagę. Trzeba było do kandydatów dopasować zawody: lekarza, architekta, optyka, handlowca, portiera i sprzątaczki, poza tym kierownicy personalni mieli zdecydować kogo na pewno nie zatrudnią. Na końcu spośród kandydatów o jednakowych kwalifikacjach trzeba było wybrać odpowiednich trzech, którzy nadawaliby się na stanowisko kierownika działu. Zdecydowanie najbardziej dyskryminowane były otyłe kobiety – tylko 2% kierowników gotowe było przyporządkować im zawody takie jak lekarz czy architekt, zaledwie 6% skłonne było obsadzić puszystą kobietę na stanowisku kierowniczym. W mniejszym stopniu dyskryminowano otyłych mężczyzn. Wyniki badań są o tyle alarmujące, że pokazują wyraźnie uprzedzenia osób decyzyjnych w sprawie przyjęć do pracy. Wyraźnie pokazuje to, że powinno na szerszą skalę wprowadzić anonimowe podania o pracę, w których nie byłyby umieszczane zdjęcia, jak również nie byłoby nazwisk, których obce brzmienie nastawia często negatywnie potencjalnych pracodawców.