Więcej pieniędzy w Niemczech dla osób zatrudnionych przez agencję pracy

Więcej pieniędzy w 2025 roku dla pracowników zatrudnionych przez agencję pracy w Niemczech  

Od stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie godzinowe w sektorze pracy tymczasowej, czyli pracy wykonywanej przez osoby współpracujące z agencjami pośrednictwa pracy w Niemczech zostało podniesione do 13,50 euro. Zgodnie z informacjami podanymi przez Niemiecką Federację Związków Zawodowych, regulacja ta miała na celu zagwarantowanie minimalnego poziomu płacy wszystkim zatrudnionym w tej branży, niezależnie od charakteru wykonywanych obowiązków.

W listopadzie bieżącego roku stawka minimalna została podwyższona do 14 euro za godzinę, a następne zrosty pojawią się w marcu 2025 roku - minimalna stawka wyniesie 14,53 euro.

Pełna kwota dla pracowników tymczasowych w Niemczech, po podwyżce w 2025 roku 

Stopniowy wzrost płacy minimalnej w sektorze pracy tymczasowej przyniesie wymierne korzyści finansowe zatrudnionym w tej branży. Od marca 2025 roku pełnoetatowi pracownicy, pracujący 40 godzin tygodniowo, będą mogli liczyć na miesięczne wynagrodzenie brutto wynoszące około 2520 euro. W porównaniu do stawki obowiązującej na początku 2024 roku, wynoszącej 13,50 euro za godzinę, oznacza to wzrost dochodów o około 175 euro miesięcznie.

Sytuacja ta jest szczególnie korzystna w porównaniu do minimalnego wynagrodzenia w, które w 2025 roku, przy tygodniowym, 40 godzinnym czasie pracy wyniesie około 2482 euro brutto. Z drugiej jednak strony, pracownicy tymczasowi nadal będą zarabiać poniżej średniej krajowej, której wysokość szacowana jest na około 3645 euro brutto miesięcznie. 

Czym jest praca tymczasowa w Niemczech? 

Praca tymczasowa, określana także jako zatrudnienie na czas określony znana powszechnie w Niemczech jako Zeitarbeit, polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję pośrednictwa pracy, która deleguje go do wykonywania zadań w firmie klienta. 

W ramach tej formy zatrudnienia, agencja odpowiada za nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem, regulując jego wynagrodzenie oraz inne świadczenia zgodnie z zasadami wynikającymi z układów zbiorowych obowiązujących w branży. Dodatkowo, agencja pełni rolę pośrednika w znalezieniu odpowiednich miejsc pracy, organizacji szkoleń czy wsparcia zawodowego, a w niektórych przypadkach umożliwia trwałe zatrudnienie w firmie klienta. Taka forma współpracy pomiędzy pracownikiem, agencją i firmą zewnętrzną określana jest mianem leasingu pracowniczego.

Osoby zatrudnione przez agencję pośrednictwa pracy posiadają prawa i obowiązki analogiczne do tych przysługujących pracownikom etatowym w okresie świadczenia pracy w firmie klienta. Dotyczy to m.in. ubezpieczeń społecznych, prawa do płatnego urlopu czy zabezpieczenia dochodów w przypadku choroby. 

Choć praca tymczasowa często kojarzy się z wykonywaniem prostych obowiązków, jak np. prace pomocnicze, jest ona obecna również w wielu specjalistycznych branżach na różnych poziomach kwalifikacji. Takie sektory jak przemysł, logistyka, handel, opieka medyczna czy usługi oferują szerokie możliwości zatrudnienia w tej formie. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: halfpoint
Źródło: echo24.de, unique-personal.de