Wolne od podatku dodatki dla pracowników. Jak i o które się starać?

Dodatki dla pracowników są jedną z opcji, która dla pracodawców może okazać się skutecznym sposobem na ich zatrzymanie. Tym bardziej że sporo z nich jest zwolniona z podatku i składek na ubezpieczenia.

Dodatek do roweru i różne vouchery 

Przedstawiciel Niemieckiego Związku Podatników wymienia, że wśród obecnie popularnych dodatków otrzymywanych przez pracowników w Niemczech jest dopłata ze strony pracodawcy do miesięcznego biletu na transport publiczny. Ten może pokryć część jego ceny, ale trzeba pamiętać że obniżka wynikająca z tego tytułu podlega ujęciu w rocznym zeznaniu podatkowym. 

Inną opcją jest dofinansowanie do roweru lub sfinansowanie jego zakupu w całości. Co ciekawe pracownik może korzystać z dwóch form pomocy: zarówno dopłat do biletu jak i sfinansowaniu częściowym lub całościowym zakupu roweru. 

Bon na zakupy o wartości 50 euro miesięcznie 

Kolejnym dodatkiem na jaki mogą liczyć pracownicy w Niemczech od pracodawcy jest bon w  wysokości 50 euro. Może on zostać przyznany każdemu pracownikowi raz w miesiącu i obejmuje zakup artykułów spożywczych, skorzystanie z usług fryzjerskich, a nawet wizytę w warsztacie samochodowym. Bony nie mogą być wykorzystywane na zakup produktów i usług nabywanych w internecie. 

Dotacje na kursy 

Pracodawcy w Niemczech w momencie ufundowania płatnych kursów zwiększających kompetencje pracowników, zwolnieni są z obciążeń podatkowych (kwota kursu lub kursów w ciągu roku nie może przekroczyć 600 euro). Oznacza to, że pracownicy mogą starać się o dofinansowanie potrzebnego szkolenia, a zdobyte kompetencje i umiejętności zostają na lata co nawet w przypadku zmiany pracy pomaga uzyskać lepszą pozycję w momencie negocjacji z potencjalnym, nowym pracodawcą. 

Dopłata do przedszkola lub żłobka 

Pracownicy będący rodzicami i opiekujący się dziećmi mogą wynegocjować od pracodawcy dopłatę lub pokrycie w całości miesięcznych opłat na przedszkole lub żłobek. W tym przypadku nie ma górnej granicy kwot. W praktyce takie rozwiązanie może okazać się korzystniejsze, niż otrzymanie większego wynagrodzenia.

Premia inflacyjna wypłacana raz do roku 

Pracodawcy do końca 2024 roku mogą raz w roku wypłacić wolną od podatku i ubezpieczeń premię inflacyjną wynoszącą maksymalnie 3000 euro. Rozwiązanie to jest skierowane głównie dla osób, których zarobki oscylują w granicach takiej właśnie kwoty lub tych, którzy po podliczeniu pensji podstawowej i dodatków czy nadgodzin mogą liczyć na podobną kwotę. 

Najpierw negocjuj wyższą pensję, później dodatki 

Mimo dodatków na jakie mogą liczyć pracownicy, należy pamiętać o złotej zasadzie by najpierw negocjować wyższą pensję. Ta przecież zostaje z pracownikiem na dłużej, a dodatek jest w jakiś sposób ograniczony w czasie. 

Z drugiej jednak strony, jeśli inflacja znów będzie szła w górę, z wynegocjowanej podwyżki może zostać naprawdę niewiele. Dlatego przed negocjacjami warto zachować jasny porządek: najpierw należy negocjować pensję, a potem dodatki. Przed tym jednak warto sporządzić listę dodatków, które przyczynią się do zaoszczędzenia kilku lub kilkunastu euro miesięcznie. 

Bądź z nami na bieżąco! Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres [email protected] 

Źródło: rnd.de