Wolne od podatku dodatki dla pracowników. Jak i o które się starać?
Podwyżka obecnego wynagrodzenia często wychodzi poza możliwości płacowe pracodawców. To powoduje, że wielu pracowników nie jest zadowolonych szczególnie biorąc pod uwagę obecnie wysoką inflację. Wyjściem z tej sytuacji jest wynegocjowanie z pracodawcą dodatków, które mogą okazać się pomocne i w gruncie rzeczy sprawią, że na koniec miesiąca z wypłaty zostanie nieco więcej pieniędzy.
Dodatki dla pracowników są jedną z opcji, która dla pracodawców może okazać się skutecznym sposobem na ich zatrzymanie. Tym bardziej że sporo z nich jest zwolniona z podatku i składek na ubezpieczenia.
Dodatek do roweru i różne vouchery
Przedstawiciel Niemieckiego Związku Podatników wymienia, że wśród obecnie popularnych dodatków otrzymywanych przez pracowników w Niemczech jest dopłata ze strony pracodawcy do miesięcznego biletu na transport publiczny. Ten może pokryć część jego ceny, ale trzeba pamiętać że obniżka wynikająca z tego tytułu podlega ujęciu w rocznym zeznaniu podatkowym.
Inną opcją jest dofinansowanie do roweru lub sfinansowanie jego zakupu w całości. Co ciekawe pracownik może korzystać z dwóch form pomocy: zarówno dopłat do biletu jak i sfinansowaniu częściowym lub całościowym zakupu roweru.
Bon na zakupy o wartości 50 euro miesięcznie
Kolejnym dodatkiem na jaki mogą liczyć pracownicy w Niemczech od pracodawcy jest bon w wysokości 50 euro. Może on zostać przyznany każdemu pracownikowi raz w miesiącu i obejmuje zakup artykułów spożywczych, skorzystanie z usług fryzjerskich, a nawet wizytę w warsztacie samochodowym. Bony nie mogą być wykorzystywane na zakup produktów i usług nabywanych w internecie.
Dotacje na kursy
Pracodawcy w Niemczech w momencie ufundowania płatnych kursów zwiększających kompetencje pracowników, zwolnieni są z obciążeń podatkowych (kwota kursu lub kursów w ciągu roku nie może przekroczyć 600 euro). Oznacza to, że pracownicy mogą starać się o dofinansowanie potrzebnego szkolenia, a zdobyte kompetencje i umiejętności zostają na lata co nawet w przypadku zmiany pracy pomaga uzyskać lepszą pozycję w momencie negocjacji z potencjalnym, nowym pracodawcą.
Dopłata do przedszkola lub żłobka
Pracownicy będący rodzicami i opiekujący się dziećmi mogą wynegocjować od pracodawcy dopłatę lub pokrycie w całości miesięcznych opłat na przedszkole lub żłobek. W tym przypadku nie ma górnej granicy kwot. W praktyce takie rozwiązanie może okazać się korzystniejsze, niż otrzymanie większego wynagrodzenia.
Premia inflacyjna wypłacana raz do roku
Pracodawcy do końca 2024 roku mogą raz w roku wypłacić wolną od podatku i ubezpieczeń premię inflacyjną wynoszącą maksymalnie 3000 euro. Rozwiązanie to jest skierowane głównie dla osób, których zarobki oscylują w granicach takiej właśnie kwoty lub tych, którzy po podliczeniu pensji podstawowej i dodatków czy nadgodzin mogą liczyć na podobną kwotę.
Najpierw negocjuj wyższą pensję, później dodatki
Mimo dodatków na jakie mogą liczyć pracownicy, należy pamiętać o złotej zasadzie by najpierw negocjować wyższą pensję. Ta przecież zostaje z pracownikiem na dłużej, a dodatek jest w jakiś sposób ograniczony w czasie.
Z drugiej jednak strony, jeśli inflacja znów będzie szła w górę, z wynegocjowanej podwyżki może zostać naprawdę niewiele. Dlatego przed negocjacjami warto zachować jasny porządek: najpierw należy negocjować pensję, a potem dodatki. Przed tym jednak warto sporządzić listę dodatków, które przyczynią się do zaoszczędzenia kilku lub kilkunastu euro miesięcznie.
Bądź z nami na bieżąco! Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku i Twitterze.
Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de
Źródło: rnd.de
