Zaostrzenie zasad w całych Niemczech. Od dzisiaj wchodzi w życie nowa ustawa

· Autor:
Zaostrzenie zasad w całych Niemczech. Od dzisiaj wchodzi w życie nowa ustawa
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Od dzisiaj tj. 24.11.2021 w życie wejdzie nowa ustawa o ochronie przed infekcjami, której głównym przesłaniem będą nowe regulacje dotyczące zasady 3G w pracy, autobusach i pociągach. W poniedziałek prezydent federalny Frank-Walter Steinmeier podpisał ustawę, zaś wczoraj została ona opublikowana w Federalnym Dzienniku Ustaw.

Kontrowersyjna ustawa przedstawiona przez koalicję partii SPD, Zieloni i FDP zakłada stosowanie zasady 3G w pracy, autobusach i pociągach. 

W miejscach tych albo trzeba udowodnić, że jest się zaszczepionym lub po przebytej chorobie, albo trzeba przedstawić aktualny negatywny wynik testu na obecność koronawirusa.

Zmiany dla pracodawców i pracowników

Zgodnie z nową ustawą, pracownicy będą mogli pojawić się w miejscu pracy tylko wtedy, gdy będą zaszczepieni, po przebytej chorobie lub przebadani. W dwóch pierwszych przypadkach należy to udowodnić - na przykład świadectwem szczepienia, aplikacją na smartfonie lub dowodem wyzdrowienia. 

Osoby nieszczepione, które nie mogą pracować w domu muszą codziennie wykonywać test. Możliwy jest również szybki test wykonany na miejscu pod nadzorem pracodawcy.

Właściciele firm są z kolei zobowiązani do codziennego sprawdzania poszczególnych dowodów przed wejściem pracownika do pracy. Co więcej, codzienna kontrola przestrzegania zasad 3G powinna być dokumentowana. W przypadku posiadania przez zatrudnionego odpowiednich potwierdzeń, może on zostać wykluczony z codziennych kontroli. Przynajmniej dwa razy w tygodniu pracodawcy powinni ponadto oferować bezpłatne testy.

W przypadku jakichkolwiek naruszeń ze strony pracowników mogą im grozić konsekwencje. Nieszczepieni zatrudnieni, którzy nie przedstawią ważnych dowodów i odmówią przystąpienia do testu, nie będą mogli wejść na teren firmy. Pracodawca nie będzie więc musiał płacić w tym przypadku żadnego wynagrodzenia, ponieważ pracownik nie może wykonywać żadnej pracy.

Obowiązkowa praca zdalna, o ile to możliwe

Prezes związku pracodawców Gesamtmetall Stefan Wolf powiedział, że jeśli pracownik będzie przez dłuższy czas odmawiał przejścia na zdalny tryb pracy (o ile ma takie możliwości), formalnie nie będzie już oferował swojej pracy w ramach umowy. Wtedy pracodawca może rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia.

Praca zdalna będzie obowiązkowa w sytuacjach, gdy nie będą istniały żadne powody operacyjne, aby jej nie wykonywać. Takie przyczyny mogą zaistnieć, jeśli na przykład procesy operacyjne byłyby w takiej sytuacji mocno ograniczone lub w ogóle nie mogłyby być wykonywane (np. usługi kasowe w celu utrzymania kontaktów z klientami i pracownikami lub zadania naprawcze i konserwacyjne). O ile nie ma żadnych przeciwwskazań, pracownicy muszą zgodzić się na propozycję pracodawcy.

Federalny inspektor ochrony danych Ulrich Kelber opowiada się za zasadą 3G w miejscu pracy, ale jest zaniepokojony faktem, iż proces ten nie będzie łatwy we wdrożeniu. 

W większości przypadków wystarczyłoby pozwolić pracodawcom w ogóle na przeprowadzanie kontroli. Zamiast tego firmy są zobowiązane do przeprowadzania kontroli na stałe, na terenie całego kraju i pod groźbą grzywny - ocenił.

Źródło: rnd.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: Madrabothair

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Informacje o publikacji
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie