Zasada 3G w pracy. Na co można sobie pozwolić? Co jest zabronione?

· Autor:
Zasada 3G w pracy. Na co można sobie pozwolić? Co jest zabronione?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Od środy w miejscach pracy obowiązuje zasada 3G, zgodnie z którą wszyscy pracownicy muszą być zaszczepieni, być ozdrowieńcami lub posiadać aktualny negatywny wynik testu na obecność koronawirusa. Jakie obecnie obowiązują szczegółowe zasady? O czym należy pamiętać?

Wymóg przyjęty przez rządy federalne i stanowe, który obowiązuje do 19 marca 2022 roku włącznie dotyczy wszystkich pracodawców i pracowników, którzy wykonują obowiązki zawodowe w miejscu pracy. Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych ogłosiło, że obejmuje to zarówno biura i budynki fabryczne, jak i tereny na zewnątrz firmy. Zasada powinna mieć także zastosowanie na placach budowy, pomieszczeniach magazynowych, sanitarnych czy stołówkach. Przepisy nie obowiązują jedynie w przypadku biur domowych i prac w pojazdach.

W jaki sposób kontrolowane jest przestrzeganie zasady?

Pracodawcy są odpowiedzialni za sprawdzanie certyfikatów 3G przed wejściem do miejsca pracy. Oznacza to, że każdy pracownik przy bramie fabryki lub drzwiach biura musi zostać dokładnie sprawdzony. Od firmy zależy, czy czynność ta będzie wykonywana przez własnych pracowników, czy zewnętrzne strony trzecie. Dla przykładu, w Volkswagenie odpowiada za to ochrona zakładów produkcyjnych. Co ważne, przekazywanie wszelkich informacji drogą mailową jest niedozwolone ze względu na przepisy o ochronie danych.

Jakie dowody trzeba mieć przy sobie?

Aby móc wejść do miejsca pracy, od środy należy posiadać zaświadczenie o szczepieniu, dowód powrotu do zdrowia lub negatywny wynik testu. Osoby nieszczepione potrzebują wyniku szybkiego testu, którego ważność wynosi maksymalnie 24 godziny. Może je wykonać zarówno usługodawca (np. ośrodki badawcze lub gabinety lekarskie) albo odpowiednio przeszkolony personel pracodawcy. Samotest w domu nie jest dozwolony, chyba, że zostanie wykonany w miejscu pracy pod autoryzowanym nadzorem.

Wymóg weryfikacji zasady 3G dotyczy również pracowników, którzy nie mogą zostać zaszczepieni z powodów medycznych. Pracownicy mogą wejść do miejsca pracy bez dowodu tylko w dwóch przypadkach: w celu poddania się tam szczepieniu lub poddania się testowi pod nadzorem. Szczególnie surowe zasady dotyczą pracowników sektora zdrowia i opieki. Muszą oni przedstawić ujemny wynik testu, nawet jeśli są zaszczepieni lub przeszli chorobę.

Kto płaci za testy?

Nieszczepieni pracownicy mogą skorzystać z testów obywatelskich, które od niedawna ponownie są bezpłatne. Po zakończeniu zmiany można przeprowadzić test, który będzie obowiązywał do następnego dnia, o ile w firmie jest wystarczająca liczba testów. W przeciwnym razie należy znaleźć inny sposób na własną odpowiedzialność i za niego zapłacić. Same firmy również mogą oferować testy.

Czy zaszczepieni i ozdrowieńcy muszą codziennie udowadniać swój status?

Średnio 90% pracowników w Niemczech zostało już zaszczepionych lub są ozdrowieńcami. W ich przypadku wystarczy przedstawić dowód pracodawcy tylko raz - dzięki temu są zwolnieni z codziennych kontroli. W wielu firmach odbywa się to poprzez przechowywanie informacji w dowodzie osobistym pracownika. Po przedstawieniu dowodu kierownik na stałe aktywuje odpowiedni identyfikator zakładowy w celu dostępu do lokalu.

Co dzieje się z danymi na temat statusu pracownika?

Pobrane od pracowników dane muszą zostać usunięte nie później niż sześć miesięcy po ich zebraniu. Ponadto pracodawca nie ma prawa przekazywać ich osobom trzecim.

Czy kontrole są wliczane do czasu pracy?

Ponieważ proces kontroli pracowników może zająć trochę czasu, zatrudnieni muszą zaplanować odpowiedni czas oczekiwania. W większości niemieckich firm nie jest on wliczany do czasu pracy, nawet jeśli odbywa się bezpośrednio w miejscu pracy. Zgodnie z treścią nowych przepisów, pracownicy "mogą wejść do firmy tylko wtedy, gdy mają przy sobie odpowiednie dowody", dlatego też przed ich sprawdzeniem formalnie nie są w pracy.

Co się stanie, jeśli pracownicy odmówią poddania się kontrolom 3G?

Każdy, kto nie spełnia wymogów prawnych dotyczących testowania i weryfikacji, może napotkać problemy na kilku poziomach: po pierwsze, istnieje ryzyko grzywny w przypadku naruszenia. Ponadto pracodawcy są zobowiązani do odmowy dostępu swoim pracownikom bez odpowiednich dowodów. Jeżeli odpowiednia działalność zawodowa nie mogłaby być wykonana w biurze domowym, osoby poszkodowane nie byłyby uprawnione do zapłaty za ten czas. W przypadku trwałej odmowy pracownikom grozi ostrzeżenie, a w ostateczności nawet zwolnienie.

Źródło: tagesschau.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: Visoot2020@gmail.com

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Informacje o publikacji
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie