Zmiany dla pracowników. Szykuje się tygodniowy, maksymalny czas pracy

W niemieckiej polityce pracy coraz częściej mówi się o odejściu od sztywnego, ośmiogodzinnego dnia pracy na rzecz elastycznego limitu tygodniowego. Zmiana ta ma umożliwić pracownikom samodzielne zarządzanie rytmem pracy.

Maksymalny, tygodniowy czas pracy zamiast dziennego 

Kanclerz Friedrich Merz w majowym wystąpieniu zapowiedział odejście od modelu ośmiogodzinnego dnia pracy, który przez lata stanowił fundament niemieckiego prawa pracy. Nowe przepisy mają stworzyć możliwość wydłużania liczby przepracowanych godzin w wybranych dniach, przy zachowaniu tygodniowego limitu.

Największe poparcie pomysł znajduje w firmach zatrudniających powyżej 500 osób - aż 72% z nich uważa, że wprowadzenie tygodniowego limitu jest dla nich korzystne. W mniejszych firmach odsetek ten spada do 42%, a część menedżerów uznaje temat za mało istotny. 

Maksymalny, tygodniowy limit czasu pracy, spoglądając na dane sektory gospodarki, znalazł poparcie w przemyśle (54%), podczas gdy handel detaliczny wykazuje większą ostrożność (43%).

Ponad połowa osób zatrudnionych w Niemczech sceptycznie podchodzi do tego pomysłu

Z danych Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych (DGB) wynika, że ponad połowa zatrudnionych preferowałaby raczej skrócenie swojego czasu pracy niż jego wydłużenie. Pokazuje to wyraźną rozbieżność pomiędzy kierunkiem reformy a nastrojami społecznymi.

Eksperci ostrzegają, że zmiana systemu może wiązać się ze wzrostem poziomu stresu oraz dodatkowymi kosztami organizacyjnymi. Neutralna postawa 31% ankietowanych wskazuje na potrzebę dalszych wyjaśnień. Jak podkreśla Verena Menne, dyrektor HR w Randstad Niemcy, niezbędne jest znalezienie równowagi pomiędzy elastycznością a ochroną zdrowia pracowników. 

Jaki jest obecnie maksymalny dzienny, tygodniowy i miesięczny czas pracy w Niemczech? 

Obowiązujące w Niemczech przepisy dotyczące czasu pracy regulowane są przez ustawę o czasie pracy Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Dokument ten szczegółowo określa dopuszczalną liczbę godzin pracy w ujęciu dobowym, tygodniowym oraz miesięcznym.

Maksymalny, dobowy wymiar czasu pracy w Niemczech

Maksymalny, dzienny limit pracy w Niemczech wynosi 8 godzin. W wyjątkowych przypadkach może zostać wydłużony do 10 godzin, ale tylko wtedy, gdy średnia liczba godzin w okresie rozliczeniowym, obejmującym maksymalnie 6 miesięcy lub 24 tygodnie, nie przekroczy 8 godzin.

Dla niektórych grup pracowników obowiązują odrębne regulacje. Na przykład kobiety w ciąży i matki karmiące mają prawo do maksymalnie 8,5 godziny pracy na dobę. Młodzież w wieku 15 - 18 lat mogą wykonywać obowiązki zawodowe przez maksymalnie 8 godzin dziennie. Z kolei osoby posiadające znaczny stopień niepełnosprawności mogą ubiegać się o dodatkowe ograniczenie wykonywania pracy w Niemczech do 8 godzin dziennie.

Maksymalny, tygodniowy czas pracy w Niemczech

W niemieckim prawie sobota traktowana jest jako dzień roboczy. Oznacza to możliwość pracy przez 6 dni w tygodniu, po 8 godzin dziennie. W efekcie maksymalny tygodniowy czas pracy w Niemczech wynosi 48 godzin.

Na mocy § 3 ArbZG istnieje możliwość wydłużenia dnia pracy do 10 godzin. W takim przypadku tygodniowy wymiar może maksymalnie wynieść 60 godzin, przy zachowaniu średniej 8 godzin na dobę w dłuższym okresie rozliczeniowym.

Maksymalny, miesięczny czas pracy w Niemczech

W praktyce miesięczny czas pracy ustalany jest na podstawie limitów tygodniowych. Standardowy wymiar przy czterech pełnych tygodniach pracy to 192 godziny miesięcznie (48 godzin × 4 tygodnie).

Jeżeli jednak pracownik wykorzystuje maksymalny dobowy limit 10 godzin, całkowity miesięczny czas pracy może osiągnąć około 240 godzin. Takie rozwiązanie dopuszczalne jest wyłącznie pod warunkiem zachowania średniej ośmiogodzinnego dnia pracy w ciągu 24 tygodni.

Wykorzystane źródła: 

- merkur.de

Źródło zdjęcia: pressmaster - stock.adobe.com