Zmiany od lipca w Minijob. Każdy będzie mógł podwyższyć emeryturę

Minijob a emerytura: Jak to działało do tej pory?

Zgodnie z ogólnymi przepisami, zatrudnienie na Minijob automatycznie dawało pracownikowi obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne. Przepisy pozwalały jednak na złożenie pisemnego wniosku o zwolnienie z tego obowiązku. 

Większość pracowników decydowała się na ten krok, żeby dostać lepsze wynagrodzenie – brutto odpowiadało tak naprawdę kwocie netto. Ale decyzja ta niosła za sobą pewne, negatywne skutki. Mianowicie była ona nieodwracalna przez cały okres trwania danej umowy. 

Raz podpisana rezygnacja z opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne w Niemczech oznaczała bezpowrotną utratę miesięcy składkowych, które decydują o prawie do emerytury. Od lipca ta sztywna zasada przechodzi do historii.
 

Jeśli doceniasz publikowane przez nas treści i chcesz być z nimi na bieżąco, dodaj nas do preferowanych źródeł w Google.

Rewolucja od 1 lipca 2026: Jednorazowe cofnięcie decyzji

Nowelizacja przepisów, która wejdzie w życie od 1 lipca tego roku umożliwia osobom, które wcześniej zrezygnowały z opłacania składek emerytalnych na Minijob, nieodwracalne i jednorazowo cofnąć taką decyzję. Zmiana ta działa tylko w przód, czyli nie można zapłacić składek wstecz.

Ile to kosztuje pracownika w 2026 roku? 

Przy standardowym zatrudnieniu (np. handel, gastronomia, produkcja) pracodawca odprowadza ryczałtową składkę w wysokości 15%, a pracownik dopłaca jedynie 3,6% ze swojej pensji, żeby uzyskać pełne ubezpieczenie. Dokładnie wygląda to w ten sposób: 

• Maksymalny zarobek Minijob: 603,00 €
• Składka pracownika (3,6%): 21,71 €
• Wypłata na rękę (Netto): 581,29 €

⚠️ Ważny haczyk: Decyzja o powrocie do ubezpieczenia emerytalnego jest nieodwracalna. Nie ma możliwości ponownego zrezygnowania, dlatego trzeba bardzo dobrze to przemyśleć. 

Dlaczego powrót do ubezpieczenia emerytalnego może się opłacać? 

Wejście w życie nowych przepisów zbiega się w czasie z coroczną, lipcową waloryzacją emerytur w Niemczech oraz zmianą wartości tzw. punktu emerytalnego (Rentenwert). Dzięki opłacaniu pełnych składek można potrójnie zyskać. 

⬆️ Zwiększenie emerytury

Według oficjalnych kalkulacji Minijob-Zentrale, pełny rok opłacania składek przy maksymalnym zarobku 603 € zwiększa przyszłą miesięczną emeryturę o około 5,68 €.

⏰ Staż emerytalny

Każdy miesiąc pracy z opłaconą składką wlicza się jako pełny miesiąc stażu ubezpieczeniowego. Jest to kluczowe do wypracowania minimalnego okresu 5 lat (60 miesięcy) niezbędnego do uzyskania jakiejkolwiek emerytury z Niemiec.

👵 Wcześniejsza emerytura i świadczenia

Staż pracy z Minijob obniża wymagany wiek przy przejściu na emeryturę dla osób o długim okresie ubezpieczenia, a także daje pełne prawo do niemieckich świadczeń rehabilitacyjnych oraz renty z tytułu niezdolności do pracy (Erwerbsminderungsrente).

Jak cofnąć rezygnację z ubezpieczenia emerytalnego będąc na Minijob?

✅ Krok 1: Złóż pisemny wniosek o cofnięcie zwolnienia (Antrag auf Aufhebung der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht) bezpośrednio do swojego pracodawcy. Wnioski można składać już teraz, jednak wejdą one w życie najwcześniej 1 lipca 2026 roku.

✅  Krok 2: Pracodawca ma obowiązek zarejestrować Twój wniosek w dokumentach kadrowych i zgłosić zmianę statusu ubezpieczeniowego do Minijob-Zentrale.

✅  Krok 3: Jeśli ubezpieczyciel nie zgłosi sprzeciwu w ciągu miesiąca, zmiana wchodzi w życie od miesiąca następującego po złożeniu wniosku (np. wniosek złożony w lipcu skutkuje pobraniem składki od 1 sierpnia).

ℹ️ Informacja dla emerytów: Osoby, które osiągnęły już ustawowy niemiecki wiek emerytalny i pobierają pełną emeryturę, są zwolnione ze składek. Nowe przepisy ich nie dotyczą, choć mogą dobrowolnie podwyższać świadczenie na odrębnych zasadach.

Powrót do ubezpieczenia emerytalnego na Minijob: Warto czy nie? 

Bilans zysków i strat jest jednoznaczny. Kosztem zaledwie 21,71 € miesięcznie można zyskać pełne prawa do ubezpieczenia emerytalnego, ochronę rentową oraz – co najważniejsze – legalny staż pracy w Niemczech, który wlicza się do okresu emerytalnego.

Rozwiązanie to jest szczególnie zalecane Polakom, dla których Minijob stanowi jedyne źródło zatrudnienia za granicą, kobietom przebywającym na urlopach wychowawczych oraz wszystkim tym, którzy potrzebują udokumentowanych lat pracy, by nie stracić wypracowanych składek. 

Zdjęcie: marcus_hofmann – stock.adobe.com