Zmiany są nieuniknione, a te czekają od nowego roku wszystkich pracujących na minijob

Każdy, kto dorabia do podstawowego źródła dochodu w ramach mini pracy od początku 2022 roku będzie musiał liczyć się z wejściem w życie zmian. Dotyczyć one będą zarówno miejsc pracy za 450 euro, jak i prac krótkoterminowych do trzech miesięcy. Dla wielu minipracowników płaca lub pensja będą wyższe, a nowe regulacje obejmują również kwestie ubezpieczenia zdrowotnego czy legitymacji podatkowej.

1. Ustawowa płaca minimalna zostanie podwyższona

1 stycznia 2022 roku zacznie obowiązywać nowa, wyższa ustawowa płaca minimalna. Dla wszystkich pracowników w Niemczech wynosić ona będzie 9,82 euro zamiast dotychczasowych 9,60 euro za godzinę. Kolejna podwyżka stawki godzinowej planowana jest na 1 lipca i wyniesie wówczas 10,45 euro. Minipracownicy mogą być wówczas zmuszeni do dostosowania liczby godzin, aby nie przekroczyć limitu zarobków wynoszącego 450 euro miesięcznie.

Niewykluczone, że płaca minimalna w przyszłości wzrośnie jeszcze bardziej. Zakłada to projekt umowy koalicyjnej, zgodnie z którą stawka godzinowa miałaby wynosić 12 euro. Prace na temat wejścia w życie tych przepisów trwają.

2. Informacje o ubezpieczeniu zdrowotnym

Od 1 stycznia 2022 roku wszyscy pracodawcy mają obowiązek wskazania ubezpieczenia zdrowotnego pracowników krótkoterminowych przy zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego. Dowodem może być na przykład zaświadczenie z ustawowego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych lub prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników, ale także kopia karty ubezpieczeniowej.

3. Informacja zwrotna na temat zatrudnienia krótkoterminowego

Wraz z początkiem stycznia w życie wejdzie również przepis, zgodnie z którym po zarejestrowaniu krótkoterminowego minipracownika pracodawcy otrzymają informację zwrotną z mini-urzędu pracy, czy dany pracownik podejmował już pracę krótkoterminową w tym samym roku kalendarzowym. Te okresy poprzedzające zatrudnienie są istotne dla pracodawców, ponieważ zatrudnienie na krótki termin może trwać maksymalnie trzy miesiące lub 70 dni roboczych w roku.

Powiadomienie to będzie zawierało jednak informacje tylko o tym, czy istniały wcześniejsze okresy zatrudnienia, ale nie w jakim stopniu. W celu uzyskania drugiej z tych informacji niezbędne będzie wysłanie wniosku przez samego pracownika.

4. Zgłaszanie NIP-u komercyjnych minipracowników

Kolejną ważną innowacją w przypadku mini-pracy, która wejdzie w życie w 2022 roku jest to, że pracodawcy będą musieli drogą elektroniczną przekazywać do mini-urzędu pracy nie tylko numer podatkowy, ale także numer identyfikacji podatkowej (NIP lub IdNr) komercyjnych pracowników. 11-cyfrowy numer zostaje nadawany tylko raz w życiu i pozostaje ważny na stałe. Można go znaleźć między innymi na ostatnim rozliczeniu podatkowym.

Ekonomiści domagają się zmian w mini-pracach

Minijob w Niemczech, czyli prace, za które dana osoba zarabia mniej niż 450 euro miesięcznie nie wymaga opłacania podatków czy składek na ubezpieczenie społecznie. Eksperci są zdania, że system działa dobrze, ale jedynie w przypadku studentów i emerytów. Obecnie w Niemczech na minijob pracuje około siedmiu milionów pracowników, z łącznej liczby 40 milionów. Problemy pojawiły się jednak wraz z pandemią koronawirusa, na skutek której pracę straciło ponad 870 tysięcy Niemców.

Ekonomiści już w połowie 2021 roku wzywali do tego, aby wprowadzone zostały składki na ubezpieczenie społeczne od wszystkich zarobków. - Dzisiejsze minijob muszą zostać zreformowane w taki sposób, aby więcej pracy było opłacalne dla wszystkich - mówił wówczas członek zarządu Bertelsmanna, Jörg Dräger

Źródło: merkur.de, opracowanie własne / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: AndreyPopov